针对您提出的“公司恶意调岗怎么写被迫离职申请”的问题，以下是一份详细且具有深度的被迫离职申请书撰写指南及示例，供您参考：

被迫离职申请书撰写指南

1. 明确标题：

   • 使用“被迫离职申请书”或“被迫调岗辞职书”作为标题，直接表明申请的核心内容。

2. 称呼对象：

   • 顶格写公司领导的称呼，如“尊敬的[领导姓名]”或“尊敬的[公司名称]人力资源部”。

3. 说明缘由：

   • 详细阐述被迫调岗的情况，包括调岗时间、新岗位与原岗位的差异（如工作内容、工作环境、薪资待遇等）、调岗是否经过协商一致等。
   • 强调调岗行为对自身权益的损害，如无法适应新岗位、薪资待遇大幅降低等。

4. 表达态度：

   • 明确表示因公司恶意调岗，自己不得不选择辞职，以维护自身合法权益。

5. 提出诉求：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，提出合理的经济补偿诉求，包括补偿金额、计算方式等。
   • 要求公司办理离职手续，如结清工资、开具离职证明等。

6. 落款署名：

   • 写上自己的姓名、部门、职位及申请日期。

被迫离职申请书示例

被迫离职申请书

尊敬的[领导姓名]：

本人[您的姓名]，于[入职时间]与公司签订劳动合同，任职于[原岗位名称]。近日，公司未经本人同意，擅自将我调岗至[新岗位名称]。

原岗位我已积累丰富经验，工作得心应手。而新岗位的工作内容、工作环境与原岗位差异巨大，且我不具备相关专业技能，难以胜任。此外，调岗后薪资待遇也大幅降低，严重损害了我的合法权益。

公司的这一调岗行为未与我协商一致，属于单方面变更劳动合同，违背了劳动合同的约定。基于此，我被迫选择辞职，以维护自身合法权益。

现依据《劳动合同法》相关规定，特向公司提出辞职申请。我将于[离职日期]正式离职，希望公司在[具体日期]前为我办理离职手续，包括但不限于结清工资、开具离职证明、支付经济补偿等。

经济补偿计算方式如下：本人在公司工作[工作年限]，根据法律规定，公司应按照[月工资标准]×[工作年限]向我支付经济补偿。

本人承诺，在离职前会做好工作交接，确保不影响公司正常运营。望公司予以批准，并尽快处理相关事宜。

感谢公司此前的工作机会，但因公司恶意调岗行为，我不得不做出此决定。望公司能理解我的处境，并尊重我的合法权益。

申请人：[您的姓名] 部门：[您的部门] 职位：[您的职位] 申请日期：[填写日期]

希望以上指南和示例能帮助您撰写出一份清晰、详细、有深度的被迫离职申请书。在撰写过程中，请务必保持客观、冷静的态度，并依据相关法律法规提出合理的诉求。