当公司以调岗为由试图迫使员工离职时，员工确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细的书面报告撰写指南，旨在帮助你清晰地表达自己的立场，并采取合适的行动：
书面报告标题： 关于公司违法调岗及被迫离职的申诉与维权报告
一、引言
简述个人情况，包括姓名、职位、入职时间等基本信息，并明确指出公司近期以调岗为由试图迫使你离职的情况。
二、事实陈述
调岗通知详情：
- 详细描述调岗通知的内容，包括调岗的时间、新岗位名称、工作地点、薪资待遇等关键信息。
- 附上调岗通知书的复印件或截图作为证据。
劳动合同约定：
- 引用劳动合同中关于工作岗位、工作地点、工作内容等条款的约定，说明公司调岗行为与合同约定不符。
- 附上劳动合同的复印件或关键条款截图。
调岗的合理性分析：
- 分析公司调岗的合理性，如是否基于经营需要、是否考虑了员工的个人能力和职业发展等。
- 指出调岗可能对你造成的负面影响，如职业发展受阻、薪资待遇降低等。
沟通过程记录：
- 详细记录你与公司管理层或人力资源部门就调岗问题进行沟通的过程，包括沟通时间、地点、参与人员、沟通内容等。
- 附上沟通记录的复印件或截图，如邮件、短信、录音等。
三、法律依据
引用相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，说明用人单位变更劳动合同约定的内容必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- 强调公司单方面调岗的行为若未经过法定程序，是违法的。
阐述个人权益：
- 明确指出公司违法调岗行为侵犯了你的合法权益，包括但不限于劳动权、职业发展权、薪资待遇权等。
四、维权诉求
要求恢复原岗位：
- 明确要求公司恢复你至原岗位工作，并继续履行劳动合同约定的各项条款。
要求合理补偿：
- 如果调岗已对你造成实际损失，如薪资待遇降低、职业发展受阻等，要求公司给予相应的经济补偿。
其他诉求：
- 根据实际情况，提出其他合理的维权诉求，如要求公司出具书面道歉、消除不良影响等。
五、维权措施
向劳动监察部门投诉：
- 说明你已准备向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，并请求其对公司的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 表明你已考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司承担因违法调岗给你造成的损失。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你将在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
六、结论与期望
总结报告内容，强调公司违法调岗行为的严重性和你维权的决心。同时，表达你希望公司能够正视问题，积极与你协商解决，避免不必要的法律纠纷。
七、附件
附上所有与调岗相关的文件、邮件、聊天记录、劳动合同、考勤记录等证据材料，以便劳动监察部门或仲裁机构、法院在调查和处理时参考。
在撰写书面报告时，请保持冷静和理性，确保报告内容客观、准确、全面。同时，及时寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以便更好地了解自己的权益和维权途径。希望这份指南能够帮助你有效地应对公司违法调岗的行为，并争取到应有的赔偿或救济。