面对公司以调岗方式逼迫你离职的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律基础与自身权益

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，公司不能单方面随意调岗，必须与你协商一致并签订书面协议。
   • 仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作内容、工作地点及薪资待遇的约定，确保公司调岗行为符合合同约定和法律规定。

2. 全面收集证据

   • 劳动合同：作为维权的基础依据，详细查阅并保留好劳动合同。
   • 调岗通知：保留公司发出的所有调岗通知，包括邮件、文件等书面材料。
   • 沟通记录：记录与公司就调岗事宜的沟通情况，无论是面对面谈话、电话沟通还是电子交流，尽量保存相关证据。
   • 工资条：持续收集工资条，对比调岗前后的工资待遇变化，作为证明公司是否存在不合理降薪的证据。
   • 其他证据：如工作证、考勤记录、同事证言等，也能在一定程度上支持你的主张。

3. 积极与公司协商解决

   • 表明立场：及时、正式地向公司表达不同意未经协商一致的调岗安排，可以通过书面邮件或正式面谈的方式沟通。
   • 要求解释：请求公司提供调岗的具体理由和依据，对其合理性进行评估。
   • 提出解决方案：尝试提出自己认为合理的解决方案，如维持原岗位、调整工作内容但不改变岗位等，争取通过协商达成和解。

4. 依法向相关部门投诉或申请仲裁

   • 向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，详细说明公司调岗逼离的情况。劳动监察部门将进行调查核实，并依法处理。
   • 申请劳动仲裁：
     • 提交仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备书面的仲裁申请书，详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
     • 参加仲裁庭审：按时参加庭审，充分陈述观点和理由，提供相关证据支持自己的主张。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。
     • 执行仲裁裁决：若仲裁裁决支持员工请求而公司不履行，可向人民法院申请强制执行。

5. 注意事项

   • 保持冷静和理性：在面对公司的压力和不公时，保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。
   • 不要轻易签署文件：不要轻易签署可能对自己不利的文件或协议，特别是涉及调岗、离职等关键内容的文件。
   • 保护沟通记录：确保与公司的沟通记录完整，以备不时之需。这些记录在后续的法律程序中可能起到关键作用。

示例说明： 假设你收到公司的调岗通知，要求你从销售岗位调至后勤岗位，且薪资待遇大幅降低。你可以首先查阅劳动合同，确认调岗是否符合合同约定。然后，收集调岗通知、工资条等证据材料，并向公司表达不同意调岗的立场，要求公司提供调岗的合理依据。如果公司拒绝协商或无法提供合理依据，你可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿金。

总之，面对公司以调岗方式逼迫离职的情况，你应依法维权，通过了解法律规定、收集证据、与公司协商、向相关部门投诉或申请仲裁等合法途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。