您不需要主动写辞职报告，且老板随意调岗的行为可能涉嫌违法，您有权拒绝并可以通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
从调岗合法性角度
- 合法调岗的情形：根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果调岗是基于生产经营需要，且调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，同时调岗不违反法律法规的强制性规定，那么这种调岗是合法的。例如，公司因业务拓展新设了一个与您原岗位技能相关的部门，将您调至该部门且薪资待遇不变，这种情况您可能需要配合。
- 违法调岗的情形：如果老板随意调岗，没有与您协商一致，也不符合上述合法调岗的条件，那么这种调岗就是违法的。比如，老板出于个人喜好或者恶意打压，将您从技术岗位调至清洁岗位，且薪资大幅降低，这就明显违反了法律规定。您有权拒绝这种违法的调岗安排。
从辞职报告角度
- 不要主动写辞职报告：如果您主动写了辞职报告，在法律上通常会被视为您主动解除劳动合同。这样一来，您可能无法获得经济补偿。经济补偿是根据您在用人单位的工作年限等因素来计算的，如果您是被违法调岗而被迫辞职，本可以依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿，但主动写辞职报告就可能丧失这个权利。
- 老板无权强迫您写辞职报告：老板要求您写辞职报告的行为是没有法律依据的。如果老板以此威胁您，比如说不写辞职报告就不发工资、不办理离职手续等，这些都是违法行为。您可以通过合法途径来维护自己的权益，而不是屈服于老板的不合理要求。
应对措施
- 与老板沟通协商：您可以先尝试与老板进行沟通，明确表达您对调岗的异议，要求老板说明调岗的合理依据。在沟通的过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，他们会责令老板改正违法的调岗行为，并保障您的合法权益。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关的证据来证明老板的调岗行为是违法的，以及您因此遭受的损失。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位承担相应的法律责任。