在面临公司拖欠工资且可能遭遇强行调岗的情况下，撰写一份既正式又表达清晰诉求的辞职报告是非常重要的。以下是一份详细的辞职报告撰写指南，供您参考：
辞职报告
标题： 因拖欠工资及强行调岗而提出的辞职申请
基本信息：
尊敬的[公司领导/人力资源部负责人]：
首先，我想对公司给予我的工作机会和在此期间所积累的经验表示衷心的感谢。然而，近期公司的一些做法，特别是长期拖欠工资以及未经协商的强行调岗，让我深感困扰，并不得不做出辞职的决定。
辞职原因：
拖欠工资：自[具体时间]起，公司已连续[具体月数]个月未按时足额支付我的工资，累计拖欠金额达[具体金额]元。工资是员工劳动的直接回报，也是维持个人生活和工作积极性的基础。公司的这一行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，也给我的生活带来了极大的经济压力。
强行调岗：近期，公司未经与我充分协商，单方面决定对我进行调岗。这一决定不仅未考虑我的个人职业发展规划，也未尊重我的意愿和选择。我认为，调岗应基于双方的共识和协商，而非公司的单方面决定。
工资拖欠的影响：
工资的按时支付是员工与公司之间最基本的契约关系。由于工资拖欠，我面临了经济上的困境，生活开销难以维持，甚至影响到了我的家庭生活。这种持续的不确定性和压力，使我无法继续安心工作。
辞职决定与后续安排：
经过深思熟虑，我决定依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同。我希望我的离职不会给公司的正常运营带来不必要的困扰。同时，我愿意在离职前协助完成交接工作，确保工作的平稳过渡。我预计离职生效日期为[具体日期]，并希望在此之前完成所有交接工作。
期望解决工资拖欠问题：
我要求公司在离职前尽快处理工资拖欠问题，并按照相关法律法规的规定支付我应得的薪资和可能产生的经济补偿。如果公司未能及时解决这一问题，我将保留通过法律途径维护自己合法权益的权利，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。
结尾与签名：
再次感谢公司给予我的机会和经验，也祝愿公司在未来能够取得更好的成绩。我衷心希望公司能够重视员工的权益，遵守法律法规，营造一个更加和谐、稳定的工作环境。
此致 敬礼！
[您的签名] [您的姓名] [日期]
在撰写辞职报告时，请保持正式、礼貌且直接的态度，明确表达辞职的原因和期望解决的工资拖欠问题。同时，建议您在提交辞职报告前咨询专业律师的意见，以确保报告的准确性和合法性，并更好地维护自己的权益。