针对你目前的情况，即公司领导故意找事想让你自动离职，我首先不建议你现在就写辞职报告。因为一旦你主动提交辞职报告，就意味着你放弃了可能的经济补偿等权益。以下是我从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 不要轻易主动辞职：

   • 在公司领导故意找事的情况下，主动辞职可能会让你失去获得经济补偿的机会。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
   • 如果你主动辞职，且辞职原因并非公司存在违法行为，那么你可能无法获得经济补偿。

2. 收集证据，准备维权：

   • 如果你认为公司领导的行为已经构成了对你的刁难或违法，建议你开始收集相关证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，以备后续维权之用。
   • 你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、赔偿金等。

3. 关于辞职报告的写法（如果最终决定辞职）：

   • 如果你经过深思熟虑，最终还是决定辞职，那么辞职报告应该简洁明了，表达你的辞职意愿和最后工作日。但请务必注意，辞职原因不要写得太具体或负面，以免影响你未来的职业发展或维权。
   • 示例辞职报告：“尊敬的领导：您好！经过慎重考虑，我决定辞去目前的工作，最后工作日为XX年XX月XX日。感谢公司给予我的机会和平台，祝公司未来发展顺利！”

4. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要与公司领导发生直接冲突。
   • 如果你对劳动法律法规不太了解，或者担心自己的权益受到侵害，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，面对公司领导的故意刁难，不要轻易主动辞职。你应该先收集证据，准备维权，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。