不建议你自己写辞职报告并主动辞职。从法律和权益保护的角度来看，你因犯错被单位劝退，但单位要求你自己写辞职报告这一行为，可能隐藏着单位试图规避某些法律责任的风险。以下是我从不同角度为你进行的分析和建议：
一、法律角度分析
劝退与辞职的区别：
- 劝退通常是单位提出解除劳动关系的一种方式，可能涉及经济补偿等问题。
- 辞职则是劳动者主动提出解除劳动关系，一般情况下，劳动者主动辞职可能无法获得经济补偿。
单位劝退你写辞职报告的可能动机：
- 单位可能希望通过你主动辞职的方式，避免支付经济补偿金或承担其他法律责任。
- 如果你写了辞职报告，就可能被视为自愿离职，从而失去了主张单位违法解除劳动关系或要求经济补偿的权利。
二、权益保护建议
不要轻易写辞职报告：
- 在没有明确单位解除劳动关系的合法依据和补偿方案前，不要轻易写辞职报告。
- 你可以要求单位出具正式的解除劳动关系通知书，并明确解除的原因和补偿方案。
与单位协商：
- 你可以与单位进行协商，了解单位劝退的具体原因和补偿方案。
- 如果单位愿意支付经济补偿金或其他合法补偿，你可以考虑接受并办理离职手续。
- 但如果单位拒绝支付或提出的补偿方案不合理，你可以拒绝并寻求法律帮助。
寻求法律帮助：
- 如果你对单位的劝退行为有异议，或者认为单位侵犯了你的合法权益，你可以咨询专业律师（比如我）或向当地劳动监察部门投诉。
- 律师可以帮助你分析案情，提供法律意见，并代表你与单位进行协商或提起诉讼。
三、如果必须写辞职报告的注意事项
如果你在权衡利弊后，决定还是写辞职报告（这通常不是最佳选择），那么请注意以下几点：
明确辞职原因：
- 在辞职报告中，要明确说明辞职的原因是由于单位的劝退行为，而不是你自愿离职。
- 这样可以为你后续主张权益留下证据。
保留相关证据：
- 在写辞职报告前，要保留好与单位沟通的相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。
- 这些证据可以在你后续主张权益时起到关键作用。
咨询律师意见：
- 在写辞职报告前，最好咨询专业律师的意见，确保你的辞职报告不会损害你的合法权益。
总结与建议：面对单位劝退并要求你自己写辞职报告的情况，我建议你不要轻易写辞职报告，而是与单位进行协商，了解解除劳动关系的合法依据和补偿方案。如果协商无果，你可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。