结论：入职不到一年被要求自己写辞职报告的情况，通常是不合法的，员工有权拒绝并可以依法维护自己的权益。

分析如下：

1. 辞退与辞职的区别：

   • 辞退是用人单位单方面解除与员工的劳动关系，通常需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且用人单位需要支付相应的经济补偿（在符合法定情形时）。
   • 辞职则是员工主动提出解除与用人单位的劳动关系，员工通常不需要支付经济补偿，但需要按照合同约定或法律规定提前通知用人单位。

2. 被要求写辞职报告的合法性：

   • 如果用人单位是违法辞退员工，却要求员工写辞职报告，这是不合法的。因为辞职报告意味着员工是主动离职，这将导致员工失去要求用人单位支付经济补偿或赔偿金的权利。
   • 用人单位不能通过要求员工写辞职报告的方式来规避其应承担的法律责任。

3. 员工的应对策略：

   • 拒绝写辞职报告：员工有权拒绝用人单位的不合理要求，并可以要求用人单位出具书面的辞退通知，明确辞退的原因和依据。
   • 收集证据：员工应收集与劳动关系、辞退相关的证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：如果用人单位坚持违法辞退且拒绝支付经济补偿，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违法辞退员工且被劳动仲裁委员会或法院认定，用人单位可能需要支付员工经济补偿（通常为几个月的工资）或赔偿金（经济补偿的两倍）。
   • 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 如果你遇到了这种情况，首先保持冷静，不要轻易签署任何文件，特别是辞职报告。
• 与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，并要求用人单位出具书面的辞退通知。
• 如果沟通无果，及时收集证据并咨询专业律师（在这里就是我啦，邹亚宾律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和维权途径。
• 根据律师的建议，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或采取其他法律手段维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。