结论前置：在面对老板故意降薪以迫使工人辞职的情况下，离职报告的撰写需格外谨慎。不建议直接按照老板的意图撰写离职报告，因为这可能被视为自愿离职，从而丧失主张经济补偿或赔偿金的权利。以下是从不同角度给出的建议：

一、离职报告的撰写原则

1. 不承认自愿离职：离职报告中应避免出现“自愿离职”、“个人原因离职”等表述，以免被老板利用作为拒绝支付经济补偿的依据。
2. 明确降薪事实：可以在离职报告中简要提及降薪的事实，但不必详细展开，因为这不是离职的主要原因，而是老板迫使离职的手段。
3. 表达被迫离职的意愿：可以委婉地表达由于降薪等不公平待遇，导致无法继续在公司工作，从而被迫提出离职。

二、离职报告的具体内容建议

1. 标题：可以写为“离职申请书”或“被迫离职通知书”。
2. 称呼：写明公司的名称或老板的姓名。
3. 正文：
   • 简要介绍自己的身份和在公司的工作情况。
   • 提及降薪的事实，并表达对此的不满和困惑。
   • 明确表示由于降薪等不公平待遇，导致无法继续在公司工作，因此提出离职。
   • 可以要求公司按照法律规定支付经济补偿（如有）。
4. 结尾：表达对公司和同事的感谢，并注明离职日期和联系方式。

三、离职报告的示例

离职申请书

XX公司（或XX老板）：

本人XXX，自XXXX年XX月入职贵公司，担任XX职位。在职期间，我始终恪尽职守，努力工作。然而，近期公司未经与我协商，擅自降低我的薪资，这一行为严重损害了我的合法权益，也让我对公司未来的发展感到担忧。

鉴于上述情况，我深感无法继续在公司工作，因此特向公司提出离职申请。我要求公司按照相关法律规定，支付我应得的经济补偿（如有）。

感谢公司和同事们在职期间的关照和支持。我将于XXXX年XX月XX日正式离职，请公司做好相关交接工作。如有需要，我愿意配合公司完成离职手续。

此致
敬礼！

申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

四、后续行动建议

1. 收集证据：在提出离职前，应尽可能收集与降薪相关的证据，如工资条、降薪通知、与老板的沟通记录等。
2. 咨询律师：在撰写离职报告和后续行动中，如有需要，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
3. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后提醒：在面对老板的不公平待遇时，保持冷静和理智至关重要。通过合法途径维护自己的权益，是每位劳动者的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。