针对您提出的“工伤后被调岗降薪不同意离职报告怎么写”的问题，以下是一份详细的撰写指南及示例，供您参考：
一、撰写要点
标题明确：直接写明“离职申请书”或“拒绝调岗降薪并申请离职通知书”，以清晰表达您的诉求。
身份信息清晰：注明您的姓名、工号、岗位、入职时间等基本信息，便于公司核实身份。
说明工伤情况：简要描述工伤发生的时间、地点、原因及治疗进展，并附上医疗证明或工伤认定书作为依据。
表达拒绝调岗降薪及离职意愿：明确提出您不同意公司调岗降薪的决定，并因工伤导致无法继续从事原工作或新岗位工作，申请离职的诉求。
法律依据：引用《工伤保险条例》及《劳动合同法》等相关条款，说明您有权拒绝不合理的调岗降薪，并有权因工伤离职并获得相应赔偿。
交接安排：主动提出配合完成工作交接，体现职业素养，同时确保公司业务不受影响。
礼貌结尾：感谢公司过去的支持与关怀，保持理性态度，避免情绪化表达。
二、模板示例
离职申请书
致：XX公司人力资源部
本人XXX，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，于XXXX年XX月XX日入职贵司，担任XX岗位一职。现因工伤原因，对公司提出的调岗降薪决定表示不同意，并申请离职，具体情况如下：
工伤经过：XXXX年XX月XX日，我在工作过程中因意外导致XX部位受伤（详见附件《工伤认定决定书》及医院诊断证明）。
治疗现状：经一段时间治疗，目前仍未完全恢复劳动能力，医生建议避免从事原岗位或新岗位的相关工作。
拒绝调岗降薪及离职原因：鉴于身体状况难以胜任公司提出的调岗要求，且降薪决定与我的劳动贡献不符，经慎重考虑，我现正式向公司提出离职申请。
离职安排：
拟于XXXX年XX月XX日正式离职；
离职前将全力配合完成工作交接，确保业务平稳过渡；
关于工伤赔偿事宜，已与社保部门及公司沟通，后续将按法定流程办理。
法律依据：
根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，员工因工伤导致无法从事原工作或新岗位工作的，有权拒绝不合理的调岗降薪，并有权因工伤离职并获得相应赔偿。
致谢与声明：
感谢公司在我受伤期间的关怀与支持。本人承诺离职后遵守保密协议，不泄露公司机密信息。同时，希望公司能够尊重我的决定，并按照法律法规办理离职手续及工伤赔偿事宜。
此致 敬礼！
申请人：XXX 联系方式：XXX-XXXXXXXX 日期：XXXX年XX月XX日
三、注意事项
保留证据：附上工伤认定书、医疗记录复印件等作为依据，确保您的诉求有法可依。
协商优先：在提交离职申请前，可尝试与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。
法律咨询：如涉及工伤赔偿纠纷或公司存在违法行为，建议提前咨询劳动法律师，以维护自身权益。
社保处理：确认离职后工伤保险待遇的衔接问题，如一次性伤残补助金申领等。
希望以上内容对您有所帮助，祝您顺利解决问题，早日康复！