当面临公司长期拖欠工资的情况，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定提出辞职，并在辞职报告中明确表达您的诉求和立场。以下是一份针对此情况的辞职报告撰写建议，希望能为您提供帮助。

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辞职报告

[您的姓名]
[您的职位]
[公司名称]
[公司地址]
[日期]

尊敬的 [老板/上级的姓名]：

主题：关于因工资拖欠提出的辞职申请

首先，我想借此机会对[公司名称]在我任职期间所给予的工作机会和职业成长表示衷心的感谢。在这里，我学到了许多宝贵的经验和技能，也结识了许多优秀的同事。

然而，近期公司未能按时支付我的工资，这一状况已持续较长时间（截至[具体日期]，已累计拖欠[X]个月，金额达[X]元）。我深知工资的按时发放是员工与公司之间最基本的契约关系，也是维持我个人生活和工作积极性的重要基础。尽管我理解公司在运营过程中可能会遇到各种挑战，但长期的工资拖欠已对我的个人生活和经济状况造成了严重影响，包括但不限于经济压力增大、生活开销难以维持等。

在多次与财务部门及管理层沟通未果后，我认为继续留在公司可能无法保障我的合法权益。因此，经过深思熟虑，我决定依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，提出辞职申请，并计划在[具体离职日期，如两周后]正式离职。

在准备离开之际，我将尽我所能完成手头的工作，并与接手的同事进行详细沟通和指导，确保工作的顺利过渡。同时，我也希望公司能够尽快处理我的工资拖欠问题，并在离职前与我结清所有应付款项，包括但不限于拖欠的工资、可能的加班费及经济补偿等。

我理解离职可能会给公司带来一定的不便，但我希望公司能够尊重我的决定，并配合我完成离职手续。同时，我也将保留通过法律途径维护自己合法权益的权利，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

最后，再次感谢[公司名称]给予的一切。我希望未来我们仍能保持良好的关系，并祝愿[公司名称]在未来的发展中取得更加辉煌的成就。

此致
敬礼！

[您的签名]
[您的姓名]

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在撰写辞职报告时，请务必保持专业与礼貌，明确表达辞职的原因和期望解决的工资拖欠问题。同时，建议您在提交辞职报告前咨询专业律师的意见，以确保报告的准确性和合法性，并更好地维护自己的权益。希望这份辞职报告能为您提供一些参考和帮助。