结论前置：公司以降低工资迫使员工离职，员工不需要主动写离职报告，且在这种情况下写离职报告可能会对员工不利。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工资的调整）应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经员工同意单方面降低工资，这属于违法行为，员工有权拒绝并要求公司按照原合同履行。
被迫离职与经济补偿：如果公司以降低工资等不正当手段迫使员工离职，员工可以视为公司违法解除劳动合同（尽管形式上可能是员工“主动”离职，但实质上是公司行为导致），并有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来确定。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。在这种情况下，如果员工写了离职报告，可能会被视为员工主动离职，从而失去要求经济补偿的权利。
离职报告的法律后果：离职报告是员工向公司提出解除劳动合同的书面申请。一旦员工提交了离职报告，且公司同意，那么劳动合同即告解除。此时，员工再主张公司违法解除劳动合同并要求经济补偿将变得困难。因此，在公司以降低工资迫使员工离职的情况下，员工写离职报告可能会对自己不利。
二、实际操作角度
保留证据：如果公司确实存在以降低工资迫使员工离职的行为，员工应当保留相关证据，如工资条、降薪通知、与公司沟通的记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与公司协商：在保留证据的同时，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原工资水平或按照法律规定支付经济补偿。协商过程中，员工可以明确表达自己的立场和诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在这个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。
三、建议与提醒
不要轻易写离职报告：在公司以降低工资迫使员工离职的情况下，员工应当保持冷静，不要轻易写离职报告。相反，员工应当积极了解自己的权利和义务，并寻求合适的维权途径。
及时咨询专业律师：如果员工对法律程序或维权策略感到困惑或不确定，可以及时咨询专业律师。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司以降低工资迫使员工离职时，员工不需要主动写离职报告，并应当积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。