关于员工离职是否需要提交离职报告的问题，这主要取决于具体的离职情形以及公司的内部规定，但我可以从法律角度和一般实践角度为您详细解答。

从法律角度来看：

1. 提前通知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在正常情况下（非因用人单位过错而离职）需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。这里的“书面形式通知”可以视为一种离职报告或离职申请，它明确了劳动者的离职意愿和离职时间，有助于用人单位安排工作交接和人员替代。

2. 特殊情形下的即时离职：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的过错行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，也就不需要提交离职报告。但在实际操作中，为了保障自身权益和避免不必要的纠纷，劳动者仍建议以书面形式记录离职原因和时间。

从一般实践角度来看：

1. 公司内部规定：许多公司为了规范员工离职流程，会要求员工提交离职报告或离职申请表。这是公司内部管理的一种方式，有助于公司了解员工离职原因、安排工作交接和进行离职面谈等。

2. 工作交接和离职手续：无论是否需要提交离职报告，员工在离职时都需要与用人单位完成工作交接，并办理相关的离职手续（如归还公司财物、结清工资和福利等）。这些手续的完成往往需要一定的时间和流程，因此提前通知用人单位并提交离职报告有助于确保离职过程的顺利进行。

综合建议：

• 在正常情况下离职时，建议您按照公司内部规定和《劳动合同法》的要求，提前以书面形式向用人单位提交离职报告或离职申请表，明确离职意愿和离职时间。
• 如果用人单位存在过错行为导致您需要立即离职，您仍建议以书面形式记录离职原因和时间，并保留好相关证据以备不时之需。
• 在离职过程中，与用人单位保持良好的沟通，确保工作交接和离职手续的顺利进行，以维护自身权益和避免不必要的纠纷。