若需要撰写一份因公司未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同的通知书，可以参考以下内容来撰写，以确保其合法有效：

一、通知书的基本结构与内容

1. 标题：

   • 明确写上“被迫解除劳动合同通知书”字样，以表明文件的性质和目的。

2. 称呼：

   • 顶格写明用人单位的全称，如“XX公司”。

3. 正文：

   • 离职原因：详细阐述被迫离职的具体原因，即公司未及时足额支付劳动报酬。可以具体指出未支付的工资月份、金额等，并引用相关法律条款（如《劳动合同法》第三十八条）作为依据。
   • 离职决定：明确表达因上述原因，决定被迫解除与公司之间的劳动合同，并注明离职日期。
   • 权益维护：告知公司，将通过合法途径（如申请劳动仲裁）来维护自身权益。

4. 结尾：

   • 由劳动者本人签名，并注明日期。

二、示例文本

被迫解除劳动合同通知书

XX公司：

因你公司存在未及时足额支付我劳动报酬的情形，具体为：自XXXX年XX月起至XXXX年XX月止，未支付我工资共计人民币XX元，已违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定。现我依据该法条规定，决定于XXXX年XX月XX日被迫解除与你公司之间的劳动合同。

我将通过合法途径维护自身权益，包括但不限于申请劳动仲裁等。

特此通知。

通知人：[您的姓名]
日期：[填写日期]

三、注意事项与后续行动建议

1. 事实准确、证据充分：

   • 在撰写通知书时，务必确保所述事实准确无误，并附上相关证据（如工资条、银行转账记录等）以支持主张。

2. 送达方式：

   • 通知书应通过可靠的方式送达给公司，如邮寄（保留邮寄凭证）、电子邮件（确保能证明已发送至公司指定邮箱）或当面递交（要求公司签收）。

3. 后续行动：

   • 协商：在发出通知书后，可尝试与公司进行协商，看是否能达成和解并补发工资。
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司改正。
   • 仲裁：若投诉未能解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细陈述事实和理由，并提供充分证据。
   • 诉讼：对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 法律咨询：

   • 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和建议。

希望以上内容能对您有所帮助。如有任何其他问题或需要进一步的法律指导，请随时与我联系。