核心结论：若公司未足额支付工资，员工可通过发送被迫解除劳动合同通知书来维护自身权益，以下是发送该通知书的具体要点及示例。

发送被迫解除劳动合同通知书的要点

1. 明确解除事由：在通知书中要清晰、准确地指出公司未足额支付工资这一具体事实，这是解除劳动合同的合法依据。例如，要写明公司在哪几个月份未按照劳动合同约定或国家规定足额支付工资，具体差额是多少等详细信息。
2. 表明解除意愿：明确告知公司，由于上述未足额支付工资的行为，员工依据相关法律法规，决定被迫解除与公司的劳动合同。
3. 要求支付相关费用：除了要求公司支付未足额支付的工资外，还可以根据法律规定要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准一般按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
4. 保留证据：发送通知书前，要确保已经收集并保存好能够证明公司未足额支付工资的证据，如工资条、银行流水、考勤记录等。同时，发送通知书最好采用书面形式，并通过可靠的邮寄方式（如EMS）寄送给公司，保留好邮寄凭证，以证明公司已经收到通知书。
5. 注意时间节点：在发送通知书后，要注意与公司沟通后续事宜的时间安排，如工资结算、经济补偿金支付等。如果公司未在合理时间内给予回应或处理，员工可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决争议。

被迫解除劳动合同通知书示例

被迫解除劳动合同通知书

致[公司名称]：

本人[员工姓名]，身份证号[身份证号码]，于[入职日期]入职贵公司，担任[具体岗位]一职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，贵公司存在未足额支付本人工资的违法行为。具体表现为：在[具体时间段，如XXXX年XX月至XXXX年XX月]期间，贵公司应支付本人工资共计[应发工资金额]元，但实际仅支付[实发工资金额]元，未足额支付[差额金额]元。

鉴于贵公司的上述违法行为，严重损害了本人的合法权益，本人现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，被迫解除与贵公司于[劳动合同签订日期]签订的劳动合同。

同时，本人要求贵公司在收到本通知书之日起[具体天数，如5个工作日]内：

1. 支付本人未足额支付的工资共计[差额金额]元；
2. 按照本人在贵公司的工作年限（自[入职日期]至[解除劳动合同日期]），向本人支付经济补偿金共计[经济补偿金金额]元。

若贵公司未在上述期限内履行支付义务，本人将保留通过法律途径追究贵公司法律责任的权利，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。

特此通知！

通知人（签字）：[员工姓名]

日期：[具体日期]

如果你在发送被迫解除劳动合同通知书过程中遇到问题，或者有其他劳动法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。