结论前置：公司恶意降薪导致你离职，你是有权要求经济补偿的。下面我将从法律依据、赔偿标准、维权途径三个方面为你详细解答。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条的规定：

1. 第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司恶意降薪，显然属于未及时足额支付劳动报酬的情形，因此你有权解除劳动合同。

2. 第四十六条：用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。既然你有权依据第三十八条解除劳动合同，那么公司就应当向你支付经济补偿。

3. 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是计算经济补偿的具体标准。

二、赔偿标准

1. 经济补偿金：
   • 计算基数：以你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
   • 计算年限：按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 封顶限制：如果你的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）

1. 额外赔偿（如适用）：

   • 如果公司存在违法解除劳动合同的行为（虽然在你这种情况下是恶意降薪导致离职，但通常不直接涉及违法解除，除非公司同时有其他违法解除的行为），除了支付经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。但在恶意降薪导致被迫离职的情况下，通常先考虑经济补偿金的支付。

2. 其他损失赔偿：

   • 如果因公司的恶意降薪行为给你造成了其他直接经济损失（如因降薪导致的社保缴纳减少、公积金提取受限等），你可以要求公司进行相应赔偿。这部分赔偿的具体金额需要根据实际损失情况来确定。

三、维权途径

1. 协商与调解：

   • 你可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。

2. 劳动仲裁：

   • 若调解无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金及其他应得赔偿。

3. 法律诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：公司恶意降薪导致你离职，你完全有权要求经济补偿。建议你先与公司进行协商，如果协商不成，再考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，记得保留好相关证据，如工资条、降薪通知等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。