公司恶意降薪，您是有权离职的，并且可以依法要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。恶意降薪显然属于未及时足额支付劳动报酬的情形，因此您有权据此解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：
- 用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在您因公司恶意降薪而离职的情况下，公司应当向您支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是计算经济补偿的具体标准。
二、赔偿标准与计算
- 经济补偿金：
- 计算基数：以您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
- 计算年限：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 封顶限制：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
额外赔偿（如适用）：
- 如果公司存在违法解除劳动合同的行为（虽然在此情况下是您主动离职，但若公司降薪行为被认定为违法，且您因此离职，有时也可能涉及额外赔偿的讨论，不过通常更侧重于经济补偿金），除了支付经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。但在恶意降薪导致被迫离职的情况下，通常先考虑经济补偿金的支付。
其他损失赔偿：
- 如果因公司的恶意降薪行为给您造成了其他直接经济损失（如因降薪导致的社保缴纳减少、公积金提取受限等），您可以要求公司进行相应赔偿。这部分赔偿的具体金额需要根据实际损失情况来确定。
三、维权途径
协商与调解：
- 您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁：
- 若调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金及其他应得赔偿。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、实际操作建议
- 收集证据：在维权过程中，您应首先收集相关证据，如工资条、降薪通知、劳动合同等，以证明公司的降薪行为。
- 书面提出异议：以书面形式向公司提出异议，并明确要求公司在限定期限内予以纠正。
- 及时咨询：如果您在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
综上所述，公司恶意降薪时，您有权离职并要求经济补偿。在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，并按照法定程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。