当公司恶意降低薪资时，你是否能继续工作，这是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是我从几个不同角度为你分析的建议：

1. 个人职业发展角度：

   • 如果你认为在当前公司仍有机会学习到新的知识和技能，或者降职后的新岗位更符合你的兴趣和职业规划，那么继续工作可能是一个不错的选择。你可以借此机会积累经验，为未来的职业发展打下基础。
   • 然而，如果降职降薪后，公司无法为你提供明确的职业发展路径和晋升机会，你在当前岗位上难以学到新的技能和知识，那么离开可能是更好的选择，以避免浪费时间和精力。

2. 经济状况角度：

   • 如果你的家庭经济状况较为宽裕，降职降薪对你的生活影响相对较小，那么你可以更加从容地考虑自己的职业发展和个人成长。
   • 但如果你有沉重的经济负担，降职降薪后的收入无法满足你的生活需求，那么你需要认真考虑寻找一份更高收入的工作来维持生计。

3. 公司前景角度：

   • 如果你对公司的未来发展充满信心，认为公司在经历当前的困难后会迎来更好的发展机遇，那么值得留下来与公司共同成长。
   • 相反，如果公司经营不善，存在严重的经营问题，且没有明显的改善迹象，那么继续留在公司可能会面临更大的风险。

4. 人际关系角度：

   • 如果你所在的团队氛围融洽，领导对你依然信任和重视，那么你可以考虑留下来，继续在自己熟悉的环境中工作和生活。
   • 但如果你在公司中遭受了不公正的待遇或职场欺凌，导致工作氛围压抑、痛苦，那么离开可能是解脱的唯一途径。

综上所述，公司恶意降低薪资后，你是否能继续工作并没有一个绝对的答案。你需要根据自己的实际情况，从个人职业发展、经济状况、公司前景以及人际关系等多个角度进行综合考虑。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。