面对公司恶意降薪，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、明确法律立场与依据

首先，要明确的是，公司未经与你协商一致即单方面降薪是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括薪资调整）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司违反此规定，你有权采取行动维权。

二、具体应对步骤

1. 与公司协商解决

   • 主动沟通：发现薪资被恶意降低时，首先应保持冷静，主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解降薪的具体原因，并表达个人对降薪决定的关注和不满。
   • 要求合理解释：请求公司提供降薪的合理依据，如经营困难证明或绩效考核不达标的具体情况。
   • 提出明确诉求：清晰表达自己的诉求，如恢复原工资待遇，并要求公司以书面形式确认。若双方达成一致，可签订书面协议明确新待遇。

2. 收集关键证据

   • 劳动合同：保留好劳动合同原件，作为证明原工资标准的关键证据。
   • 工资条与银行流水：详细记录工资构成、发放金额及时间，通过对比不同时期的记录来直观展示降薪情况。
   • 降薪通知：无论是书面还是口头通知，都应妥善保存或录音记录。
   • 考勤与工作成果：提供正常出勤和工作表现的证明，反驳公司可能提出的降薪理由。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 提交投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交详细投诉申请，附上相关证据材料。
   • 监察处理：等待劳动监察部门的调查与处理。若查实公司存在违法行为，监察部门将责令改正并可处以相应处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确双方当事人信息、仲裁请求（如恢复原薪资待遇、支付工资差额等）、事实和理由，并附上证据。
   • 仲裁审理：参与庭审，陈述观点、提供证据并进行辩论。若胜诉，公司将需按裁决执行；若不执行，可向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 前提条件：对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提交起诉状和相关证据至有管辖权的法院，参与庭审过程。法院将根据事实和法律作出判决，生效后公司需履行；若不履行，可申请法院强制执行。

三、注意事项与建议

• 保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为。
• 及时咨询与求助：若遇到复杂情况或难以自行处理时，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和指导。
• 确保证据真实有效：所有证据必须真实有效，能够支持你的主张。
• 遵守法律程序：确保维权行动的合法性和有效性，遵守相关法律法规和程序要求。

总结来说，面对公司恶意降薪，你应首先尝试与公司沟通协商；若协商无果，可依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等法律途径来维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性应对，并确保所有行动都符合法律法规要求。