变相降职降薪被迫辞职的情况下，劳动者通常有权获得经济补偿，而非赔偿金，但特定情形下也可能涉及赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿的法律依据与标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金将按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、赔偿金的适用情形
违法解除劳动合同：
- 若用人单位的降薪行为被认定为构成违法解除劳动合同（例如，降薪后未与劳动者协商一致即解除劳动合同），劳动者除可获得常规经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金通常为经济补偿金的二倍。例如，若经济补偿金为3个月工资，则赔偿金为6个月工资。
特殊情形下的赔偿：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在恶意降薪、欺诈等行为，导致劳动者被迫辞职，且该行为被认定为严重违反劳动法律法规，劳动者也可能有权要求用人单位支付赔偿金。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
三、维权步骤与建议
收集证据：
- 劳动者应积极收集能证明劳动关系、工资标准、降薪事实及离职原因的相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知、聊天记录、考勤记录等。
尝试协商：
- 与用人单位进行沟通，说明降薪行为的违法性（如适用），要求恢复原工资待遇或协商解除劳动合同并支付经济补偿。保留协商过程中的对话记录或文件。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总结与建议：
变相降职降薪被迫辞职的情况下，劳动者通常有权获得经济补偿。若用人单位的降薪行为被认定为构成违法解除劳动合同或存在其他严重违法行为，劳动者还可能有权要求用人单位支付赔偿金。因此，劳动者在遭遇此类情况时，应首先了解自己的权益和降薪的具体原因，然后积极收集证据，尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。