结论前置：针对您提出的“公司协商离职金额达不到共识，被针对恶意降薪欠薪是否可以拿赔偿金”的问题，若公司存在恶意降薪欠薪的行为，您有权要求公司支付赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、恶意降薪欠薪的法律性质

1. 违反劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司恶意降薪欠薪，显然违反了劳动合同中关于工资支付的约定，属于违法行为。

2. 侵犯劳动者权益：恶意降薪欠薪不仅违反了劳动合同，还侵犯了劳动者的合法权益，包括获得劳动报酬的权利。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资，并有权对用人单位的违法行为进行举报和投诉。

二、赔偿金的法律依据及计算

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。此外，如果用人单位的违法行为导致劳动者遭受损失，劳动者还有权要求用人单位承担赔偿责任。

2. 赔偿金计算：

   • 经济补偿：经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：如果用人单位的违法行为导致劳动者遭受额外损失（如因欠薪导致的利息损失、因降薪导致的收入减少等），劳动者可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。这部分赔偿金的计算需根据具体损失情况来确定，可能包括直接损失和间接损失。

三、维权途径及建议

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照劳动合同的约定支付工资，并支付相应的经济补偿或赔偿金。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍未能满足您的需求，或者您对裁决结果不服，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对案件进行审理，并作出最终判决。

四、注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，保留好相关证据至关重要。您应妥善保管工资条、劳动合同、降薪通知、协商记录等证据材料，以便在需要时提供证明。

2. 及时行动：一旦发现公司存在恶意降薪欠薪的行为，您应及时采取行动维护自己的合法权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。

3. 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供专业的法律意见和维权策略，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我理解您在面对公司恶意降薪欠薪时的无奈和愤怒。请相信，法律是保护劳动者权益的有力武器。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律服务。