结论：公司违法降薪，即便协商后补发工资，您仍有权要求公司支付赔偿并离职，但具体能否获得赔偿及赔偿金额，需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 公司违法降薪的性质：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司违法降薪，即未按照劳动合同约定支付劳动报酬，属于违法行为。

2. 协商补发工资后的法律后果：

   • 即便公司事后与您协商并补发了工资，但这并不能改变其之前违法降薪的事实。违法降薪行为已经对您的合法权益造成了侵害，您有权要求公司承担相应的法律责任。

3. 要求赔偿并离职的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因此，您有权以公司违法降薪为由，提出离职，并要求公司支付经济补偿。

4. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法降薪导致您的月工资降低，您有权要求按照降薪前的月工资水平计算经济补偿。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 在提出离职并要求赔偿前，建议您先收集相关证据，如工资条、降薪通知、协商记录等，以证明公司存在违法降薪的行为。
   • 同时，您可以与公司进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 收集证据：立即开始收集与违法降薪相关的所有证据，包括工资条、降薪通知、与公司的协商记录等。
• 与公司协商：在掌握充分证据后，与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求公司支付经济补偿并同意您离职。
• 寻求法律援助：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。