公司降薪并不一定意味着员工可以拿赔偿，这取决于降薪的具体情况和法律依据。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 协商一致降薪

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容，包括薪资。如果公司与员工签订了书面降薪协议，且该协议不存在重大误解、显失公平或欺诈、胁迫等情形，则降薪行为合法有效，员工一般不能要求赔偿。
• 实际建议：在此情况下，员工应理解公司的经营状况或调整需求，并确认降薪协议的内容是否公平合理。若对协议内容有异议，应及时与公司沟通协商。

2. 未经协商一致降薪

• 法律依据：若公司未经员工同意擅自降低工资，这违反了劳动合同的约定，属于违法行为。员工在此情况下有权要求赔偿。
• 赔偿方式：
  • 经济补偿金：员工可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  • 工资差额补偿：员工也可以选择不解除劳动合同，而是要求公司补足降薪期间的工资差额。
  • 加付赔偿金：如果公司逾期不支付劳动报酬（包括降薪后的差额工资），员工还可以要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
• 实际建议：员工在遭遇未经协商一致的降薪时，应首先与公司进行沟通协商，要求公司恢复原薪资或支付相应的赔偿。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 因法定合理原因降薪

• 经营困难：若公司因严重亏损、资金链断裂等经营困难而需要通过降薪来缓解压力，并且公司有充分证据证明经营状况不佳，同时履行了民主程序（如召开职工大会讨论降薪方案），这种降薪行为具有一定合理性，员工要求赔偿通常较难得到支持。但公司应与员工进行充分沟通并说明情况。
• 绩效考核不达标：如果员工绩效考核不达标，公司依据合法合规、透明公正的绩效考核制度进行降薪，且降薪幅度合理，这种情况一般不构成违法，员工要求赔偿可能得不到支持。但公司需确保绩效考核制度的合法性和公正性。
• 实际建议：在此情况下，员工应理解公司的困境，并通过协商寻求双方都能接受的解决方案。若对降薪原因或幅度有异议，可以要求公司提供相关证据或说明。

4. 申请赔偿的流程

• 沟通协商：员工在认为公司降薪行为侵害自身权益时，应首先与公司进行沟通协商。
• 投诉或仲裁：协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请赔偿时需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以证明公司存在违法行为。
• 诉讼：对仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

总结：公司降薪员工是否可以要求赔偿需根据具体情况判断。员工在遭遇降薪时应及时了解相关法律法规和自身权益，通过合法途径维护自己的利益。若对降薪有异议或认为公司行为违法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。