结论前置：当公司恶意降薪导致您被迫离职时，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。具体赔偿标准主要依据您在本单位的工作年限和月工资来计算。
一、法律依据与认定用人单位行为违法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司未经您同意强制降薪，显然违反了劳动合同的约定，也违反了《劳动合同法》的相关规定，构成违法行为。
二、经济补偿标准的计算
- 普通情况：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年则支付半个月工资）
- 特殊情况（高收入员工）：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式（以月工资高于三倍平均工资为例）：经济补偿金 = min(工作年限 × 职工月平均工资三倍, 12年 × 职工月平均工资三倍)
三、额外赔偿（如适用）
- 如果公司的行为被认定为违法解除劳动合同（如擅自降薪且不符合法定调岗降薪条件），您除经济补偿金外，还可要求支付赔偿金。
- 赔偿金标准为经济补偿金的两倍。不过，在恶意降薪导致被迫离职的情况下，通常先考虑经济补偿金的支付，若公司存在其他违法行为导致劳动合同被违法解除，才可能涉及赔偿金。
四、维权途径与程序
证据收集：
- 您应首先收集与降薪及离职相关的所有证据，包括降薪通知、工资条、考勤记录、劳动合同、与公司领导或人力资源部门关于降薪问题的沟通记录（如聊天记录、邮件、会议纪要等），以证明公司的违法行为及您的离职原因。
友好协商：
- 您可以尝试与公司就赔偿问题进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁：
- 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金及其他应得赔偿。在申请劳动仲裁时，您应提交充分的证据材料，并按照仲裁机构的程序要求进行申诉。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、实际案例与启示
- 案例：某员工因公司恶意降薪而被迫离职，该员工在公司工作了5年，月工资为10000元。在离职后，该员工通过劳动仲裁成功获得了5个月工资的经济补偿金，即50000元。
- 启示：在面对公司恶意降薪时，员工应勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径寻求赔偿。同时，员工在平时也应注重收集与保留相关证据，以便在维权过程中能够有力支持自己的主张。
总结：公司恶意降薪导致您被迫离职时，您有权获得经济补偿。赔偿标准主要依据您在本单位的工作年限和月工资来计算。在维权过程中，您应严格遵循法律程序，收集并保留相关证据，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。