企业因资金问题需要给员工降薪，员工不同意时，通常是有可能领取经济补偿金的。这涉及到劳动合同的变更问题，以下是详细的分析和解释：

1. 劳动合同变更的原则：

   • 根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，并以书面形式呈现。这是劳动合同变更的基本原则。

2. 擅自降薪的法律后果：

   • 如果用人单位未经员工同意擅自降薪，此行为属于未依照劳动合同约定给予劳动报酬的情形。
   • 员工可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

3. 经济补偿金的支付条件：

   • 员工需证明用人单位未经协商一致单方擅自降低员工工资。
   • 员工需以用人单位擅自降薪为由，向单位发送解除劳动合同通知，并明确表明离职原因是单位降薪。
   • 员工需能提供充分的证据来证明单位降薪的事实，如工资条、银行工资流水、与单位关于工资调整的沟通记录等。

4. 经济补偿金的计算标准：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位是基于合理合法的缘由，如员工无法胜任工作且经过培训或调岗仍无法胜任等情况而进行的降薪，并且具备充足的证据予以证明，那么员工可能无法获得补偿金。

综上所述，企业因资金问题需要给员工降薪时，如果员工不同意，并且满足上述条件，那么员工是有可能领取经济补偿金的。如果员工在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。