当公司降薪导致员工被迫离职时，员工确实有权主张经济补偿金。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，如果公司未经员工同意强制降薪，这违反了《劳动合同法》的相关规定，员工有权被迫离职并主张经济补偿。

二、经济补偿金的计算

经济补偿金的计算主要依据员工在本单位的工作年限和月工资：

1. 普通情况：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况（高收入员工）：

   • 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、员工被迫离职的程序要求

员工在因强制降薪而被迫离职时，应向用人单位提出书面的辞职通知，明确辞职原因是用人单位的强制降薪行为。这是确保员工离职行为符合法律规定的必要程序。

四、证据收集与保留

在维权过程中，员工应收集并保留相关证据以支持自己的主张，包括但不限于：

• 劳动合同
• 工资单
• 降薪通知
• 与公司领导或人力资源部门关于降薪问题的沟通记录

证据的充分性和有效性对于员工在劳动仲裁或诉讼中获胜至关重要。

五、维权途径

员工可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应经济补偿。在申请劳动仲裁时，员工应提交充分的证据材料，并按照仲裁机构的程序要求进行申诉。

综上所述，当公司降薪导致员工被迫离职时，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定主张经济补偿金。在维权过程中，员工应严格遵循法律程序，收集并保留相关证据，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。