公司以困难为借口全体降薪，员工在一定条件下是可以主张被迫离职的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，劳动报酬是劳动合同的重要组成部分，用人单位未经与劳动者协商一致，不得单方面降低劳动者的工资待遇。如果公司以经营困难为借口，未经员工同意擅自降薪，这违反了劳动合同的约定，也侵犯了员工的合法权益。
二、主张被迫离职的条件与流程
降薪行为违法性：
- 首先，员工需要确认公司的降薪行为是否违反了劳动合同的约定或相关法律法规。如果降薪行为未经员工同意，且没有合理的解释或依据，那么该行为很可能构成违法。
与公司协商：
- 在确认降薪行为违法后，员工应尝试与公司进行协商，要求公司恢复原工资待遇或给予合理的补偿。如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以考虑进一步采取法律措施。
收集证据：
- 员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以证明公司的降薪行为以及自己因此遭受的损失。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
提出被迫离职并主张经济补偿：
- 如果公司坚持降薪且拒绝协商，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，提出被迫离职，并主张经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果员工能够证明公司的降薪行为违法，并成功主张被迫离职和经济补偿，那么公司将面临支付经济补偿的法律责任。同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚。
建议：
- 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 员工应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
- 在与公司的协商和法律程序中，员工应坚持自己的合法权益，不要轻易妥协或放弃。
四、特殊情况考虑
- 如果公司确实面临严重的经营困难，且降薪行为是出于无奈之举，并已经与员工进行了充分的沟通和协商，那么员工在考虑主张被迫离职时，应更加谨慎和理性。在这种情况下，双方可以通过协商达成妥协，如暂时降低工资待遇但约定未来恢复或给予其他形式的补偿。
总结来说，公司以困难为借口全体降薪，员工在一定条件下是可以主张被迫离职的。但在处理此类问题时，员工应充分了解自己的法律权益和可能的法律后果，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。