结论：公司未经您同意擅自降薪，在一定条件下，您可以申请被迫离职并要求公司支付经济补偿金。但具体是否构成被迫离职，还需结合降薪的合法性、合理性以及您的应对措施等因素综合判断。
一、降薪与被迫离职的法律关系
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。若公司未经您同意擅自降薪，导致您的劳动报酬明显减少，这种单方面变更劳动合同关键内容（劳动报酬）的行为，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的情形，您有权将其视为被迫离职的情况。
经济补偿：一旦您因降薪而被迫离职，您有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、降薪的合法性条件
协商一致：合法的降薪必须基于您与公司之间的充分沟通协商，并达成一致意见。双方应以书面形式变更劳动合同中关于工资的条款，确保降薪行为的合法性和有效性。若公司未经您同意擅自降薪，则降薪行为不合法。
合理性与合法性：即使降薪是经过协商一致的，降薪的幅度和方式也必须合理合法，不能损害您的基本权益。同时，降薪后的工资水平不得低于当地最低工资标准，以保障您的基本生活需求。若公司降薪幅度过大或方式不合理，您有权拒绝并要求公司恢复原工资待遇。
三、不构成被迫离职的情况
协商一致降薪：如前文所述，如果双方就降薪事宜进行了充分的沟通协商，并以书面形式变更了劳动合同，这种情况下不属于被迫离职。您无权因此要求公司支付经济补偿金。
合理调岗降薪：当您不能胜任工作时，公司有权进行调岗，并根据新岗位的职责和要求合理调整薪资。只要公司能提供充分证据证明您不能胜任工作以及调岗降薪的合理性，这种调岗降薪行为也不构成被迫离职。您同样无权因此要求公司支付经济补偿金。
四、您应如何应对降薪问题
及时提出异议：面对降薪问题，您应第一时间向公司提出异议，并要求公司给出合理的解释和补偿方案。这是维护自身权益的第一步。
保留相关证据：您应妥善保管与降薪相关的所有证据，包括工资单、劳动合同、降薪通知、与公司领导或人力资源部门关于降薪问题的沟通记录（如聊天记录、邮件、会议纪要等）。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：如果与公司无法就降薪问题达成一致，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您还可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、特殊情况说明
总结：公司未经您同意擅自降薪，在一定条件下，您可以申请被迫离职并要求公司支付经济补偿金。但具体是否构成被迫离职，还需结合降薪的合法性、合理性以及您的应对措施等因素综合判断。在面对降薪问题时，您应及时采取相应措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。