如果公司经济效益不好要降薪，而员工不同意并选择离职，那么员工通常是有权获得经济补偿的。下面我来详细解释一下这个问题：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司未经员工同意擅自降薪，这属于变更劳动合同内容的行为，员工有权拒绝。若员工因此选择离职，可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的计算

经济补偿的计算方式如下：

• 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的处理：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
• 不满六个月的处理：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 最高限额：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工应如何操作

1. 确认降薪是否合法：首先，员工需要确认公司的降薪行为是否合法，即是否经过了与员工的协商并采用了书面形式。如果未经协商擅自降薪，属于违法行为。
2. 收集证据：员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工资发放记录、降薪通知等，以证明降薪事实及与自身权益的关联。
3. 发送书面辞职信：明确说明辞职原因是用人单位单方面降薪，违反劳动合同约定。
4. 协商与仲裁：可与用人单位就补偿问题进行协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，如果公司因经济效益不好要降薪，而员工不同意并选择离职，员工是有权获得经济补偿的。经济补偿的具体数额会根据员工在公司的工作年限、月工资标准等因素来确定。员工在离职前应确保收集好相关证据，并通过合法途径主张自己的权益。