单位为了开除员工而故意降薪，这是不合法的行为，员工有权采取法律措施维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应遵守。
- 用人单位单方面降低劳动者工资，属于变更劳动合同内容的行为，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位不得擅自降低工资。
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
二、单位故意降薪的可能动机与法律后果
动机分析：
- 单位可能试图通过降薪的方式迫使员工主动离职，以避免支付经济补偿金或承担其他法律责任。
- 也可能是单位经营状况不佳，试图通过降薪来减少成本，但这种做法同样需要遵循法定程序和与劳动者协商。
法律后果：
- 如果单位未经劳动者同意擅自降薪，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求单位补发工资并可能面临罚款等行政处罚。
- 劳动者还可以依据《劳动合同法》的规定，以单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
三、员工应对策略与建议
收集证据：
- 员工应保留好与单位签订的劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，以证明单位存在擅自降薪的行为。
与单位协商：
- 在掌握充分证据的基础上，员工可以尝试与单位进行协商，要求单位恢复原工资水平或给予合理的解释和补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付被降薪部分的工资及可能的经济补偿金。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
寻求法律援助：
- 如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以确保自己的权益得到充分维护。
四、特殊情况与注意事项
单位经营困难时的降薪：
- 如果单位确实因经营困难需要降薪，应当与劳动者协商一致，并签订书面协议。同时，单位应当提供充分的证据证明其经营状况不佳，且降薪是必要且合理的。
劳动者主动离职与经济补偿：
- 如果劳动者因单位降薪而主动离职，并希望获得经济补偿金，需要确保离职原因符合《劳动合同法》中规定的可以获得经济补偿的情形。
总结来说，单位为了开除员工而故意降薪是不合法的行为。员工在面对这种情况时，应保留好相关证据，与单位进行协商，并在必要时申请劳动仲裁或寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。