结论前置：面对单位故意降低工资迫使员工辞职的情况，员工可以依法采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括与公司协商、收集证据、向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，并在必要时申请法院强制执行。

详细分析与建议：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，明确指出降薪行为的不合理性，并要求恢复原薪资待遇。在协商过程中，建议以书面形式（如邮件）提出诉求，并保留相关沟通记录作为后续证据。这是最直接且成本较低的解决方式。

2. 收集证据：

   • 劳动合同：这是确定双方权利义务的基础，其中明确约定的薪资待遇是关键证据。
   • 工资条与银行流水：直观反映工资构成、发放金额及变动情况，证明降薪事实。
   • 考勤记录与工作证：证明员工正常出勤及劳动关系存在。
   • 沟通记录：包括与公司的邮件、短信、微信聊天记录等，体现降薪的意图和过程。
   • 同事证言（如有）：辅助证明公司降薪的主观故意。

3. 向劳动保障监察机构投诉：

   • 若协商无果，员工可向当地劳动保障监察机构投诉企业的降薪行为。劳动保障监察机构将对此进行调查，并根据相关法律法规对企业进行处理。这是维护员工权益的一种官方途径。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请中需明确提出要求，如恢复原薪资待遇、支付工资差额及经济补偿等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于仲裁受理范围。员工需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请（注意部分地区可能有不同规定，以当地为准）。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需提供充分证据支持自己的诉求，法院将对案件进行审理并作出判决。这是维护员工权益的最终法律途径。

6. 申请法院强制执行：

   • 若劳动仲裁裁决生效后企业不执行，员工可申请法院强制执行。对于劳务欠款类案件，员工也可直接向法院提起民事诉讼，要求企业支付拖欠的工资和经济补偿。

7. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等情形的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实际操作建议：

• 在采取法律行动之前，员工应确保已收集并保留好所有相关证据，这些证据将有助于证明劳动关系的存在以及用人单位的违法行为。
• 员工应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响自身的判断和决策。同时，积极学习相关法律法规和政策规定，提高自身的法律意识和维权能力。

面对单位故意降低工资迫使员工辞职的情况，员工有多种法律途径可以维护自己的权益。在了解自身权利的基础上，合理采取措施，将能够有效保障自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。