面对公司不辞退却故意降薪的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商

   • 主动沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或管理层进行开放、诚实的沟通，了解降薪的具体原因和公司的经济状况。表达你对降薪的关注和疑虑，询问是否有其他解决方案或调整的可能性。
   • 提出异议：明确指出公司降薪行为缺乏合理依据，并要求公司恢复原有的工资待遇。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。
   • 保留记录：务必保留好所有沟通记录，包括谈话录音、邮件往来、聊天记录等，以备后续可能的法律程序使用。

2. 分析降薪的合法性

   • 查看劳动合同：仔细研究劳动合同中关于薪酬的条款，确认公司降薪行为是否违反合同约定。如果合同中有明确规定工资数额或计算方式，且公司未经协商一致擅自降薪，则构成违约行为。
   • 检查公司规章制度：查看公司规章制度中是否有关于降薪的相关规定，以及这些规定是否符合法律法规的要求。如果公司规章制度违反法律法规，那么这些规定是无效的。
   • 考虑法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得随意降低劳动者的工资待遇。若公司无故降薪，你有权要求补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。

3. 收集证据

   • 保存相关文件：收集降薪通知、工资条、银行工资流水明细、与公司管理层或人力资源部门的沟通记录等，以证明公司存在无故降薪的事实。
   • 寻找证人证言：如有同事或其他相关人员了解降薪情况且愿意作证，可以收集他们的证人证言作为辅助证据。

4. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：整理好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知、沟通记录等，以证明公司存在无故降薪的事实及双方存在劳动关系。
   • 提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，并附上相关证据材料。注意，申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 等待裁决：仲裁委员会将依法进行审理，并根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司则需按照裁决结果执行。

5. 提起诉讼

   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院审理：法院将依法进行审理，根据双方提供的证据及相关法律规定作出判决。如果判决支持你的诉求，公司则需按照判决结果执行。

6. 其他途径

   • 向劳动行政部门投诉：向当地劳动行政部门投诉公司的降薪行为，要求依法处理。劳动行政部门会对公司的违法行为进行调查处理，并责令其限期改正。
   • 被迫解除劳动合同：在取得充分证据后，你可以被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。但需注意，解除劳动合同的理由应为公司违法降薪，而非个人原因辞职。此操作需谨慎，建议在充分了解法律后果后再行决定。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为或言辞攻击，以免对自身造成不必要的损失或影响。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

面对公司不辞退却故意降薪的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式，你可以依法要求公司恢复原工资待遇或支付相应的经济补偿。同时，也请注意保留相关证据、避免口头协议，并依法、理性地维权。