企业降薪确实需要提前告知员工，并且这一过程需要遵循一定的法律程序和规定，以确保合法合规。以下是对这一问题的详细解答：
首先，从法律层面来看，虽然具体的降薪程序可能并未在所有法律条文中明确规定，但根据劳动法的原则和精神，企业降薪应当遵循公平、公正、公开的原则，并且需要与员工进行充分的协商。这是因为降薪直接涉及到员工的切身利益，员工有权了解降薪的原因、幅度以及可能对自己的影响。
其次，企业降薪通常需要经过以下程序：
提前确认降薪内容：人力资源部门需要提前确认降薪的具体内容，包括降薪的幅度、时间、原因等，并制定相应的工资变更方案。
书面告知员工：企业应当以书面的形式向员工发出降薪的意向通知，明确说明降薪的原因、幅度、时间等关键信息，并对降薪的法律依据及客观事实情况进行解释说明。这一步骤至关重要，因为它确保了员工对降薪有充分的了解，并有机会表达自己的意见和诉求。
与员工协商并达成一致：企业需要与员工进行充分的协商，就降薪方案达成一致意见。如果员工对降薪方案有异议，企业应当认真听取员工的意见，并根据实际情况进行调整。
员工书面确认并签字：在双方达成一致后，员工需要以书面形式确认降薪方案，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容，由双方签字确认。这一步骤是确保降薪方案具有法律效力的关键。
交付变更后的劳动合同：最后，企业需要将变更后的劳动合同交予员工一份，双方各执一份，以作为降薪方案的法律依据。
此外，如果企业因经营困难需要降薪，还需要提供财务报表等证据予以证明，并通过工会、职工代表大会或全体职工协商程序来确定降薪幅度。这是为了确保降薪的合理性和公正性，避免企业滥用降薪权力损害员工利益。
如果企业未经上述程序擅自降薪，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，如果企业因降薪问题与员工解除劳动合同，还需要根据《劳动合同法》的相关规定支付相应的经济补偿。
综上所述，企业降薪确实需要提前告知员工，并且需要遵循一定的法律程序和规定。作为员工，如果遇到降薪问题，应当了解自己的权益和法律程序，积极与企业进行协商并维护自己的合法权益。