针对您提出的“企业不通知员工直接降薪”的问题，这确实是一个涉及员工合法权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解答如何应对这种情况。
一、明确法律性质
企业未通知员工即单方面降薪，这一行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。该条款明确指出，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。因此，企业未通知降薪，显然是对劳动合同的单方面变更，侵犯了员工的合法权益。
二、初步应对措施
核实降薪事实：
- 首先，您需要仔细核对工资条和银行流水，确认降薪的具体金额和时间节点。
- 同时，收集其他相关证据，如考勤记录、工作成果证明等，以佐证您的工作表现符合原薪酬标准。
与企业沟通协商：
- 选择合适的渠道，如与直属领导面谈或发送正式邮件，表达您对降薪的疑问和不满。
- 在沟通过程中，要求企业给出降薪的合理解释，并尝试恢复原工资待遇或达成新的薪资协议。
- 保留好沟通过程中的相关记录，如录音、邮件往来等，以备后续维权之需。
三、正式法律途径
如果与企业沟通协商无果，您可以考虑采取以下正式法律途径来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 撰写投诉书，详细说明您的个人信息、投诉事项、诉求，并附上相关证据。
- 将投诉书及证据提交给当地劳动监察部门，由其进行调查核实并责令企业改正。
申请劳动仲裁：
- 提交仲裁申请书，包含双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由，并附上证据。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据证据和陈述进行裁决。若您胜诉，企业需按裁决执行；若拒不执行，您可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能满足您的诉求，您可以考虑向法院提起诉讼。
- 整理和完善证据材料，撰写起诉状，阐述案件事实、诉讼请求和法律依据。
- 法院将依据法律法规和事实证据进行审理，并作出判决。一旦判决生效，企业必须履行。
四、额外支持与建议
- 如果您觉得自身权益受到严重侵害且难以自行维权，可以考虑寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以提高维权效率和成功率。
- 在日常工作中，建议您密切关注劳动合同和薪资待遇等事项，以便在出现问题时能够及时应对。
- 维权期间，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或旷工、消极怠工等，以免给企业留下把柄或影响自己的职业声誉。
综上所述，面对企业不通知员工直接降薪的情况，您应保持冷静并积极采取措施维护自己的合法权益。通过熟悉并依据相关法律法规，您可以更有效地保护自己的劳动权益不受侵害。