企业未通知直接降薪是违法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，企业若想要调整员工的薪资，必须与员工进行协商，并达成一致意见，同时还需要以书面形式进行确认。企业未通知员工即单方面降薪，显然违反了这一法律规定，构成了对劳动合同的单方面变更，侵犯了员工的合法权益。

法律建议

1. 收集证据：

   • 员工应首先收集与薪资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水等，以证明原工资水平和降薪事实。
   • 同时，也可以收集其他辅助证据，如涉及薪酬的聊天记录、邮件、公司规章制度文件等，以进一步证明企业的降薪行为未经协商且未通知员工。

2. 与单位沟通协商：

   • 员工可以选择与直属领导面谈，或发送正式邮件表达疑问和不满，要求单位给出降薪的合理解释。
   • 在沟通过程中，员工应尝试恢复原工资待遇或与单位达成新的薪资协议，并保留好相关记录，如录音、邮件往来等。

3. 采取正式法律途径：

   • 若沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交投诉书及证据，由其进行调查核实并责令单位改正。
   • 员工也可以申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据，由仲裁委员会安排开庭审理并作出裁决。若员工胜诉，单位需按裁决执行；若拒不执行，员工可向法院申请强制执行。
   • 在必要时，员工还可以提起诉讼，整理和完善证据材料，撰写起诉状，向法院提起诉讼。法院将依据法律法规和事实证据进行审理，并作出判决。

4. 寻求法律援助：

   • 若员工觉得自身权益受到严重侵害且难以自行维权，可以考虑寻求专业律师的帮助，以提高维权效率和成功率。

可能的法律后果

• 若企业被认定违法降薪，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 在极端情况下，若企业的降薪行为构成恶意拖欠工资或违反其他劳动法律法规，还可能面临行政处罚或刑事责任。

综上所述，企业未通知直接降薪是违法的，员工有权依法维权。在面对这种情况时，员工应保持冷静，积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。