领导不通知直接降工资是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 法律程序角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，如果用人单位想要降低你的工资，必须与你进行协商，并达成一致意见。
   • 如果领导未与你协商，直接通知降工资，这违反了法律规定的协商程序，因此是违法的。

2. 劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资作为劳动合同的重要组成部分，一旦约定，双方都应遵守。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资数额，用人单位未经你同意擅自降低工资，就违反了劳动合同的约定，你可以依法维护自己的权益。

3. 实际后果与维权角度：

   • 如果领导不通知直接降工资，你首先可以与用人单位进行沟通，要求恢复原工资或进行协商。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
   • 在维权过程中，你需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、降工资的通知等，以便证明用人单位的违法行为。

建议：

• 如果你遇到了领导不通知直接降工资的情况，不要慌张，先与用人单位进行沟通，了解降工资的原因和依据。
• 如果沟通无果，及时收集证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能遇到的特殊情况：

• 如果用人单位因经营困难等原因需要降工资，且已经与你进行了协商，并达成了降工资的协议，那么这种情况是合法的。但即使如此，用人单位也应确保降工资后的工资水平不低于当地的最低工资标准。

总之，领导不通知直接降工资是违法的，你有权依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。