直接降工资是否违法，需根据具体情况来判断：

1. 一般情况下，直接降工资是违法的：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，工资待遇是劳动合同的重要内容，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位直接降薪，未与劳动者达成一致，就属于单方面变更劳动合同，这违反了法律规定。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照原合同约定支付工资。若用人单位不支付足额工资，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维权。

2. 特定情形下，降薪可能合法：

   • 一种情况是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，此时用人单位可根据相关规定降薪。但这种情况下，用人单位需要提供充分的证据证明劳动者确实不能胜任工作，并且降薪的幅度和方式也需要符合法律规定。
   • 另一种情况是企业因经营困难、面临破产重整等，在履行法定程序后，可适当降薪。但这种情况下，企业需要证明其经营困难的情况真实存在，并且降薪的幅度和方式也需要合理，以保障劳动者的基本生活。

针对直接降工资的情况，劳动者可以采取以下措施：

• 先与单位沟通：要求恢复工资，这是最直接也是最有效的解决方式。
• 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结：直接降工资是否违法，关键在于是否符合法律规定和合同约定。在一般情况下，直接降工资是违法的；但在特定情形下，如劳动者不能胜任工作或企业因经营困难等，降薪可能合法。劳动者在遇到直接降工资的情况时，应先与单位沟通，要求恢复工资；沟通无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。