公司直接降薪通常是违法的，但具体还需根据降薪的原因和程序来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、违法降薪的情形
单方面擅自降薪：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。若公司未经与员工协商，擅自单方面降低员工工资，这违反了劳动合同的约定和法律规定，因此是违法的。
违反劳动合同或集体合同：
- 如果劳动合同或集体合同中有明确的薪资约定，公司没有法定理由而降低工资，同样构成违法行为。员工有权要求公司按照原合同约定支付工资。
低于最低工资标准：
- 根据相关法律法规，公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准。如果公司的降薪行为导致员工工资低于这一标准，也是违法的。
二、合法降薪的情形
尽管公司直接降薪通常是违法的，但在某些特定情形下，公司的降薪行为可能具有合法性。这些情形包括：
协商一致并签订书面协议：
- 如果公司与员工就降薪事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式确定下来，这种降薪行为是合法有效的。
基于员工不能胜任工作：
- 如果公司有充分证据证明员工不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以根据实际情况合理调整其薪酬。但这一操作需要遵循法定程序，并向员工说明降薪的依据和理由。
客观情况发生重大变化：
- 当企业因生产经营困难、迁移、被兼并、资产转移等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，公司可以与员工协商变更劳动合同，包括调整薪资。若协商不成，公司在履行法定程序后可以解除劳动合同，并支付相应经济补偿。
符合规章制度规定：
- 如果公司的规章制度明确规定了在某些特定情形下可以降薪，如员工违反考勤制度、业绩考核不达标等，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么公司依据规章制度进行降薪，在一定程度上是合法的。但规章制度的合理性需接受司法审查。
三、法律后果及应对措施
如果公司违法降薪，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体措施包括：
与用人单位协商：
- 首先尝试与公司沟通，寻求合理解决方案。员工可以明确表达自己的诉求和依据，要求公司恢复原工资水平或给予合理补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司限期支付劳动报酬或加付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工资条、工作安排通知、劳动合同等。
总结与建议：公司直接降薪通常是违法的，但具体还需根据降薪的原因和程序来判断。员工在面对公司降薪时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。作为专业律师，我建议你保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。