公司不告知员工直接降低工资的行为，原则上是违法的，员工有权要求公司恢复原工资待遇或通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面分析

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同具有严肃性，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。薪酬作为劳动合同的重要内容，公司单方面擅自降薪且未通知员工，违反了协商一致及书面变更的法定程序，侵害了劳动者的合法权益。

二、员工应对策略

1. 与公司沟通：

   • 员工可以首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司未经协商一致擅自降薪的行为不符合法律规定和合同约定。
   • 要求公司说明降薪的原因、依据，并恢复原工资待遇。协商过程中，建议以书面形式或录音记录协商内容，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。
   • 劳动监察部门有权对公司工资支付情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司补发工资差额。
   • 在仲裁过程中，需按照仲裁委要求提供证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水等，以证明自身与公司的劳动关系及降薪前的工资标准。
   • 若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

三、特殊情况说明

虽然公司未经通知直接降薪一般不合法，但存在一些特殊情况可能被认定为合理降薪，如企业经营困难、出现不可抗力等。然而，即使在这些特殊情况下，公司也需履行民主程序，与工会或职工代表大会进行平等协商，提出降薪方案，并达成书面协议。同时，降薪幅度需合理，不能过度降低员工薪酬，要保障员工基本生活，且降薪后的工资不得低于当地最低工资标准。

四、法律后果提示

若公司拒绝恢复原工资待遇且未给出合理降薪理由，员工通过法律途径维权成功后，公司可能面临以下法律后果：

• 被责令限期支付劳动报酬差额；
• 逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
• 可能因违法操作面临劳动行政部门的处罚和不良后果。

建议：作为员工，在面对公司不告知直接降低工资的情况时，应积极维护自身合法权益。首先尝试与公司沟通协商，若无法达成一致，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权过程中提供有力支持。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。