未通知员工直接降薪是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、从劳动合同的角度来看

员工的薪资是劳动合同的重要条款。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，其中包括用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业单方变更劳动合同中的薪资条款，必须符合法定的条件和程序。

• 法定条件：企业没有法定的理由，例如员工不胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任等情形，是不能随意降低员工工资的。
• 法定程序：即便存在合法理由，企业也应当按照法定程序进行降薪，其中重要的一点就是要通知员工，并与员工协商一致，采用书面形式变更劳动合同。这一通知和协商过程也是给予员工提出异议的机会，保障员工的合法权益。

二、从员工权益的角度来看

如果企业直接降薪，未按照劳动合同约定支付劳动报酬，员工有权要求企业补足工资差额。并且在某些情况下，例如企业未及时足额支付劳动报酬，员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。

三、从企业降薪的合法情形来看

企业降薪一般只有在特定情况下才可能被视为合法：

• 员工过错：员工因自身过错给公司造成重大经济损失时，公司可以依据公司规章制度在合理范围内进行降薪处罚。但需要注意的是，规章制度需经民主程序制定并向员工公示。
• 企业经营困难：当企业面临严重的经营困难时，按照法定程序与员工协商一致后，可以适当降低工资标准。但也需遵循相关法律规定的程序，如提前通知员工、向劳动行政部门报告等。

四、从员工维权的角度来看

如果公司未通知员工直接降薪，员工可以通过以下方式维护自己的合法权益：

• 与公司协商：员工首先应与公司协商，明确指出其行为违法，要求恢复原工资待遇。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
• 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付工资差额及经济补偿。
• 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

建议：在维权过程中，员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、与公司沟通的聊天记录或邮件等，以证明原工资标准及公司降薪的事实。如果您正遇到此类法律难题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。