直接通知公司内勤岗降薪，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若降薪有合法依据且程序合规：

   • 合法依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。如果公司能够证明降薪是基于合理的经营需要（如公司财务状况严重恶化、业务调整等），并且这一调整是暂时的、非歧视性的，同时与劳动者进行了充分的沟通和协商，那么降薪行为在法律上可能是被允许的。但关键在于，这种调整必须得到劳动者的明确同意，或者劳动合同中已有相关约定。
   • 程序合规：公司应确保降薪程序合法，包括提前通知劳动者、与劳动者进行协商、达成一致意见并签订书面变更协议等。如果公司未经劳动者同意，单方面决定降薪，则可能构成违法行为。

2. 若降薪无合法依据或程序不合规：

   • 无合法依据：如果公司无法证明降薪是基于合理的经营需要，或者降薪是针对特定劳动者的歧视性行为，那么这种降薪行为在法律上是不被允许的。
   • 程序不合规：即使公司有降薪的合理依据，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知劳动者、未与劳动者进行协商等，也可能构成违法行为。在这种情况下，劳动者有权拒绝降薪，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资水平或支付经济补偿。

法律建议：

• 对于公司：在考虑降薪时，应确保有充分的合法依据，并遵循法定程序。建议与公司法务或专业律师进行沟通，确保降薪行为的合法性，避免引发劳动争议。
• 对于劳动者：如果遭遇公司单方面降薪，应首先与公司进行沟通，了解降薪的原因和依据。如果认为降薪行为不合法或不合理，可以拒绝降薪，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司降薪行为被认定为违法，可能需要承担恢复原工资水平、支付经济补偿等法律责任。
• 对于劳动者而言，如果因公司违法降薪而遭受损失，有权要求公司进行赔偿。

总之，直接通知公司内勤岗降薪是否合法，取决于降薪是否有合法依据以及程序是否合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。