结论：试用期内，公司未提前告知员工直接降薪的行为通常是不合法的。
法律背景与解释：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。这包括工资、岗位、工作时间等关键条款。
- 试用期内，虽然公司可以对员工的工作表现进行评估，但并不能随意改变劳动合同中约定的工资待遇，除非双方协商一致并签订书面变更协议。
降薪的合法性：
- 降薪属于对劳动合同的重大变更，必须得到员工的同意。公司未提前告知员工并直接降薪，违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定。
- 即使公司认为员工在试用期内表现不佳，也不能单方面决定降薪。正确的做法应该是与员工进行沟通，说明情况，并协商解决方案，如延长试用期、调整岗位或解除劳动合同等。
员工的权益保护：
- 员工在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得约定的工资报酬、享受社会保险和福利待遇等。
- 如果公司未经员工同意擅自降薪，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资差额并承担相应的法律责任。
法律建议：
- 与公司沟通：如果员工发现公司未经同意擅自降薪，首先应与公司进行沟通，了解降薪的原因和依据，并要求公司恢复原工资待遇。
- 收集证据：员工应收集相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以证明公司降薪的违法事实。
- 申请劳动仲裁：如果沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补发工资差额并承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，员工应提交充分的证据来支持自己的主张。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法降薪行为，可能需要承担补发工资差额、支付经济补偿金等法律责任。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
进一步思考：
- 员工在试用期内应密切关注自己的工资待遇变化，确保公司按照劳动合同的约定支付工资。
- 如果员工对公司的降薪行为有异议，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。
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