试用期员工降薪是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

合法情况

1. 双方协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，包括工资待遇。因此，若试用期内降薪是双方基于平等自愿原则协商一致的结果，并且不违反法律法规的强制性规定，则该降薪行为合法。例如，员工因个人原因主动提出降薪，或公司因经营困难与员工协商降薪，并达成一致意见。

2. 有明确约定或规章制度支持：

   • 若劳动合同中明确约定了试用期工资调整的条件和幅度，或者用人单位的规章制度中有关于降薪的合法规定，并且这些约定或规定不违反法律法规，则按照这些约定或规定进行的降薪也是合法的。例如，合同中约定员工在试用期内若未达到特定业绩标准，公司有权调整其工资至某一水平。

3. 员工不胜任工作且调岗降薪协商一致：

   • 试用期内，如用人单位有充分证据表明员工不适合原岗位，经双方协商一致对员工进行调岗，并相应调整工资（降低后的工资仍需符合法律法规规定），这种调岗降薪行为也是合法的。例如，员工因技能不足无法胜任原岗位工作，公司与其协商调岗至更适合的岗位，并相应调整工资。

不合法情况

1. 单方无故降薪：

   • 用人单位在试用期内未经劳动者同意单方面降低工资，可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单方无故降薪可能违反这一规定。例如，公司无正当理由突然降低员工试用期工资，且未与员工协商一致。

2. 以调岗为名行降薪之实：

   • 如用人单位以调岗为借口，实际上却降低了员工的工资待遇，且未经劳动者同意，这种行为同样可能构成违法。例如，公司以调岗为由将员工从高薪岗位调至低薪岗位，并降低工资，但未提供合理的调岗理由或未与员工协商一致。

员工应对与维权途径

面对降薪情况，劳动者应首先了解降薪的具体原因和依据，并与用人单位进行沟通协商。若协商无果，劳动者可通过以下途径维护自身合法权益：

• 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映用人单位的违法降薪行为，请求其进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。

• 申请劳动仲裁：如无法通过协商解决争议，劳动者可向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位恢复原工资标准或进行相应赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

总结来说，试用期员工降薪是否合法需根据具体情况判断。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇的部分，并在遇到降薪情况时及时与用人单位沟通协商。如协商不成，应通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。