当公司提出给员工调岗降薪时，这确实是一个涉及劳动者切身利益且需要谨慎处理的问题。根据相关法律法规，以下是对公司调岗降薪需要符合的规定以及劳动者应如何应对的详细解答：
一、公司调岗降薪需要符合的法律规定
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，调岗降薪作为对劳动合同的重大变更，必须遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，公司不能单方面决定调岗降薪，必须与员工达成一致意见，并采用书面形式进行确认。
合法性与合理性审查：
- 调岗降薪不仅需要协商一致，还需要具备合法性和合理性。法院在审查时会考虑调岗后的工作内容与原工作内容的关联性、调岗对劳动者生活的影响、薪资待遇与新岗位职责和要求的匹配度等因素。如果调岗明显不合理或违法，如将高级技术人员调至保洁岗位并大幅降低薪资，将被认定为违法调岗降薪。
用人单位的解除权与经济补偿：
- 在特定情况下，如劳动者不能胜任工作或原劳动合同因客观情况无法履行，公司可以在法律规定范围内调岗降薪。但此时，公司需提供充分证据证明调岗的合理性，并履行法定程序，如与劳动者协商、进行培训等。若公司违法调岗降薪导致劳动者被迫解除劳动合同，公司需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、劳动者应如何应对调岗降薪
明确调岗降薪的合法性：
- 劳动者应首先仔细审查劳动合同中约定的岗位、工作内容和薪资待遇，以及公司规章制度中关于调岗降薪的规定。若公司未经协商一致擅自变更，则可能构成违法行为。
与用人单位沟通协商：
- 劳动者应尽快与公司沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据。在沟通过程中，保持冷静理智，表达个人意见和看法，并要求公司出具书面调岗降薪通知，明确具体内容、时间和原因。
收集和保留相关证据：
- 劳动者应收集并保留与调岗降薪相关的证据，如工资发放记录、工作岗位相关证据（工作证、考勤记录、工作任务分配单等）、沟通记录（邮件、短信、微信聊天记录等）。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
根据不同情况采取相应措施：
- 若劳动者认为调岗降薪合法且合理，可与公司协商解决方案，如调整工作内容、提供培训机会或给予经济补偿等。
- 若劳动者认为调岗降薪违法或不合理，可向当地劳动监察部门投诉，要求其调查处理并赔偿。
- 若投诉无果或对处理结果不满意，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求恢复原岗位和薪资或支付经济补偿。
- 若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。
三、总结与建议
面对调岗降薪的情况，劳动者应保持冷静并了解自己的权益和法律规定。首先判断调岗降薪的合法性，然后与公司积极沟通协商。若无法达成一致且确认公司行为违法，应果断采取法律措施维权。在此过程中，注重证据的收集和保留至关重要。同时，也要关注与公司的沟通和协商，争取找到最佳的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。