公司以解除劳动合同为由进行调岗降薪属于违法行为，您有权拒绝并采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析应对策略：

1. 明确公司行为的违法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、薪资）需双方协商一致并书面确认。公司单方面调岗降薪，即使以解除合同为威胁，也属于违法行为。您有权拒绝到新岗位报到，并要求公司按原合同履行义务。

2. 收集证据是关键

• 书面证据：保存公司发出的调岗通知、降薪文件、邮件或聊天记录等，证明公司单方面变更合同的事实。
  
• 工资记录：保留工资条、银行流水，证明降薪前后的薪资差异。
  
• 工作记录：如原岗位的工作内容、考核标准等，证明您具备履行原合同的能力。
  
• 沟通记录：与公司协商时的录音、书面回复等，证明您已明确拒绝调岗降薪。

1. 应对策略分情况处理

   • 若公司未实际降薪，仅威胁调岗：
     书面回复公司（建议通过EMS邮寄），明确拒绝调岗并要求按原合同履行。示例话术：“根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致。我不同意调岗，要求公司继续履行原合同，否则将通过法律途径维权。”
     
   • 若公司已实际降薪：
     向公司发出《催告函》，要求限期补发工资并恢复原岗位。若公司拒不改正，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或直接申请劳动仲裁，主张公司支付工资差额、经济补偿金（若被违法解除）或继续履行合同。
     
   • 若公司以“不服从调岗”为由解除合同：
     这属于违法解除，您可要求公司支付赔偿金（2N，N为工作年限）。若公司拒付，需在离职后1年内申请劳动仲裁，并提交上述证据证明公司违法解除的事实。

2. 注意事项

   • 勿轻易签字：公司可能要求您签署《调岗同意书》或《离职申请》，签字前务必仔细阅读条款，避免权利受损。
     
   • 及时行动：劳动仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快维权。
     
   • 心理准备：若公司态度强硬，可能需通过法律程序解决，但只要证据充分，胜诉概率较高。

总结：公司调岗降薪的违法行为，您有权拒绝并主动维权。关键是通过证据固定事实，再根据公司行为选择协商、投诉或仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。