公司要合法地对员工进行调岗降薪，必须满足一定的条件和程序。以下是详细的分析：

一. 合法调岗降薪的条件

1. 用人单位有调整工作岗位的合法基础：这通常意味着调岗是基于企业的正常经营管理需要，如业务调整、组织架构变动等，而非出于个人关系不和或逼迫员工离职等不合理目的。

   • 例如，公司因市场变化需要调整业务方向，从而对员工岗位进行相应调整，这是合理的经营需要。

2. 向劳动者进行了权利义务的告知：企业在进行调岗降薪前，必须明确告知员工相关的权利义务变化，确保员工对调岗降薪有充分的了解。

   • 例如，公司应书面通知员工调岗降薪的具体内容，包括新岗位、新薪资、工作时间等，并要求员工签收确认。

3. 双方有过变更工作岗位的合意：这是最关键的一点，即企业和员工必须就调岗降薪达成一致意见。这通常需要通过协商、签订书面协议等方式来实现。

   • 例如，公司应与员工就调岗降薪进行协商，双方同意后签订书面的劳动合同变更协议，明确新的工作岗位和薪资待遇。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

三. 我的观点

合法调岗降薪必须建立在双方协商一致的基础上，并遵循法定的程序和条件。企业不能单方面强行调岗降薪，否则将构成对劳动合同的违约，员工有权拒绝并依法维护自己的权益。因此，我建议企业在调岗降薪前，务必与员工进行充分的沟通和协商，确保双方达成一致意见，并签订书面的劳动合同变更协议。

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