针对您提出的“公司单方面调岗降薪违反劳动法哪一条，以及员工该怎么维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、公司单方面调岗降薪违反的劳动法条款

公司单方面调岗降薪主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体涉及以下几个关键条款：

1. 《劳动合同法》第二十九条：该条款规定，用人单位与劳动者应全面履行各自在劳动合同中约定的义务。若劳动合同中明确约定了工作岗位和薪资待遇，公司未经劳动者同意擅自进行调岗降薪，即未按照劳动合同约定全面履行义务，构成违约行为。

2. 《劳动合同法》第三十五条：这是最为直接相关的条款，它明确指出，用人单位与劳动者协商一致后，方可变更劳动合同的内容，且这种变更必须采用书面形式。调岗降薪显然是对劳动合同内容的重大变更，因此，公司必须与劳动者达成一致意见，并签订书面协议。若公司单方面实施调岗降薪，将违反此法律规定。

3. 《劳动合同法》第八十条：该条款规定，如果用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益且违反法律法规，劳动行政部门可责令其改正并给予警告；若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。这意味着，如果公司通过不合理的规章制度来实现调岗降薪，进而侵害劳动者权益，也将面临法律责任。

二、员工如何维权

面对公司单方面调岗降薪的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：

   • 首先，尝试与公司进行沟通，明确表达自己对调岗降薪的不满和拒绝态度。
   • 要求公司恢复原岗位和原工资待遇，并保留好沟通记录作为证据。

2. 投诉或仲裁：

   • 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司单方面调岗降薪的违法行为。
   • 同时，员工也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付因调岗降薪导致的工资差额等损失。

3. 赔偿请求：

   • 在符合法定情形下，如公司的调岗降薪行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的数额通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。

三、判断调岗降薪是否违法的综合考虑因素

在判断公司的调岗降薪行为是否违法时，还需要综合考虑以下几个因素：

• 劳动合同的具体约定：如果劳动合同中有明确的工作岗位和薪资待遇约定，公司未经同意擅自调整，即属违法。
• 调岗降薪的合理性：虽然公司基于生产经营需要进行合理调岗是可能的，但降薪仍需遵循法定程序，如与劳动者协商一致或依据合理的规章制度。
• 程序的合法性：公司在进行调岗降薪时，应履行提前通知、协商、说明理由等法定程序，否则即使调岗降薪有一定合理性，也可能因程序违法而被认定违规。

综上所述，公司单方面调岗降薪是违法的，员工有权依法维护自身权益。在面对这种情况时，员工应保持冷静，通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益和法律程序，以便在必要时采取正确的行动。