关于薪酬制度是否需要通过职代会批准的问题，并非一概而论，而是取决于公司的性质以及相关的法律法规规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 国有企业：

   • 在国有企业中，薪酬制度通常需要通过职代会批准。这是由《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等法规所规定的，国有企业在制定涉及职工切身利益的重要规章制度（包括薪酬制度）时，应当提交职工代表大会审议通过。这一程序有助于保障职工的合法权益，增强职工对企业的认同感和归属感。

2. 非国有企业（如民营企业、外资企业等）：

   • 在非国有企业中，薪酬制度一般不需要职代会批准，但需履行与工会或职工代表的民主协商程序。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。虽然未强制要求必须经过职代会批准，但强调了民主协商的重要性。

综上所述，薪酬制度是否需要通过职代会批准，主要取决于公司的性质以及相关法律法规的规定。在国有企业中，通常需要职代会批准；而在非国有企业中，则更侧重于与工会或职工代表的民主协商。无论企业性质如何，都应确保薪酬制度的合法、公平与民主性，以维护企业的稳定发展和员工的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。