薪酬制度是否需要经过工会，主要取决于薪酬调整的性质、范围及影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 涉及集体合同或广泛员工利益的薪酬调整：

   • 需要经过工会：如果企业与工会签订了集体合同，且合同中包含了薪酬调整的相关约定和程序，那么企业在调整薪酬时，必须遵循集体合同的规定，与工会进行协商。这是因为集体合同代表了企业内大部分员工的利益，薪酬调整作为直接涉及劳动者切身利益的重大事项，需要经过工会或职工代表的平等协商确定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2. 个别员工的薪酬调整：

   • 通常不需要经过工会：对于因员工个人工作表现、岗位变动等原因进行的个别薪酬调整，通常不需要经过工会。这是因为个别调整不涉及广泛员工的利益，而是基于员工个人的具体情况进行的。
   • 注意事项：尽管个别调整不需要经过工会，但企业仍需确保调整的合理性和合法性，遵守法律法规和劳动合同的约定。

3. 紧急特殊情况下的薪酬调整：

   • 可能不需要事先经过工会：在企业面临突发经济困难、不可抗力等紧急情况下，为维持企业生存和正常运营而进行的薪酬调整，若无法及时与工会协商，可先进行调整。但事后必须及时向工会说明情况，并争取理解和支持。
   • 法律依据与道德考量：虽然法律可能未明确规定紧急情况下的调整流程，但企业应遵循诚信原则，事后与工会进行沟通，以维护和谐稳定的劳动关系。

工会职责与作用： 工会作为劳动者的代表组织，其核心职责是维护劳动者的合法权益，包括劳动报酬。在薪酬调整这一关键事项上，工会具有参与和协商的权利与责任。因此，无论薪酬调整的性质如何，企业都应积极与工会沟通协作，共同维护劳动者的合法权益。

建议与总结：

• 企业在进行薪酬调整时，应严格遵守相关法律法规，确保调整的合法性和合理性。
• 积极与工会沟通协作，共同维护和谐稳定的劳动关系。对于涉及广泛员工利益的薪酬调整，务必与工会进行协商；对于个别调整或紧急特殊情况下的调整，也应及时向工会说明情况。
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