公司制度是否需要过工会，这主要取决于公司是否已建立工会以及公司制度的具体内容。以下从不同角度进行详细分析：
公司已建立工会的情况：
- 民主程序要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，如果公司已建立工会，那么涉及劳动者切身利益的制度在制定或修改时，需要经过工会的参与和协商，以确保制度的合法性和合理性。
- 工会的作用：工会在此过程中扮演着重要角色，它代表职工的利益，与用人单位进行平等协商，确保职工的权益得到充分保障。同时，工会还可以对制度的执行情况进行监督，确保制度得到有效实施。
公司未建立工会的情况：
- 替代程序：如果公司未建立工会，那么在制定或修改涉及劳动者切身利益的制度时，应当通过其他民主程序进行，如召开职工大会或职工代表大会，或者通过其他方式征求职工的意见和建议。这些程序旨在确保职工的参与权和知情权，使制度更加符合职工的利益和需求。
- 法律后果：如果公司未按照法定程序制定或修改制度，那么该制度可能因缺乏民主程序而无效。在劳动争议中，如果劳动者对制度的合法性提出质疑，用人单位可能需要承担举证责任，证明制度的制定或修改过程符合法定程序。
公司制度的具体内容：
- 涉及劳动者切身利益的制度：如前所述，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的制度，需要经过民主程序制定或修改。这些制度对劳动者的权益具有直接影响，因此必须确保程序的合法性和合理性。
- 不涉及劳动者切身利益的制度：对于不涉及劳动者切身利益的制度，如公司内部的行政管理规定、业务流程等，可能不需要经过工会的参与和协商。然而，即使这些制度不直接涉及劳动者的权益，用人单位在制定或修改时也应考虑职工的意见和建议，以增强制度的可行性和有效性。
法律建议：
- 对于已建立工会的公司，在制定或修改涉及劳动者切身利益的制度时，应积极与工会进行沟通和协商，确保制度的合法性和合理性。
- 对于未建立工会的公司，应通过其他民主程序征求职工的意见和建议，确保制度的制定或修改过程符合法定要求。
- 无论公司是否建立工会，都应重视职工的意见和建议，在制定或修改制度时充分考虑职工的利益和需求，以构建和谐稳定的劳动关系。
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